【工作】王石：我为什么不培养接班人

摘要：假如实践证明接班的不胜任，但有制度保障，纠错换人还是比较容易的，所以制度建设比培养接班人更靠谱。1999年，我辞职后在一定程度上投入自己的“业余爱好”，除了 众所周知的重拾少年梦的激情之外，还有一个很大的原因——就是以此为契机，与管理层疏离。没错，我是有意和万...

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